Crear cambios positivos para crear un equipo más diverso, justo e inclusivo

Entendemos que, además de promover una cultura de diversidad e inclusión, debemos actuar directamente contra el racismo sistémico.

La misión de Shaw Contract es proporcionar ideas y soluciones que permitan a las personas usar su poder para un cambio positivo. En todo el mundo, vemos personas que utilizan su poder para cambiar los sistemas que perpetúan la violencia racial y la injusticia. Los prejuicios pueden ser profundos y debemos desaprender el racismo como individuos e instituciones.

Sentimos la urgencia de impactar a nuestra organización y estamos tomando medidas para hacer de Shaw Contract una organización más diversa, justa e inclusiva. Estas acciones receptivas incluyen una mayor visibilidad y compromiso con nuestros Grupos de Recursos Asociados, apoyando a nuestros empleados latinos, LGBTQ +, mujeres y negros, expandiendo nuestro sesgo inconsciente, capacitación, implementando cambios en nuestro proceso de reclutamiento y creando un marco de liderazgo para empleados y clientes. El Consejo de Liderazgo de Diversidad proporcionará información sobre nuestras políticas, comunicación y prácticas de reclutamiento para prejuicios no intencionados y para garantizar que Shaw Contract sea un agente proactivo de cambio positivo.