Design

5 Tendências de Design na interseção entre as Pessoas e o Planeta

Recentemente, o International WELL Building Institute (IWBI) identificou cinco tendências principais na interseção entre saúde, bem-estar e design:

Os investidores estão demonstrando interesse contínuo no desempenho ESG das empresas – exigindo-as que relatem o trabalho que está sendo feito na gestão de capital humano e social, incluindo preparação para desastres, planejamento comunitário, planejamento de continuidade e tratamento de funcionários. A empresa imobiliária comercial Cushman & Wakefield lançou recentemente uma ferramenta - Experiência por SF(TM) - que fornece aos empregadores insights sobre a experiência de trabalho de seus associados.

A noção de incorporar "Humanidade" e "Saúde" nas estratégias ESG continua ganhando força e é uma área que esperamos entender mais e educar outras pessoas sobre como as soluções de pisos podem atender a essas necessidades.  

De acordo com Rachel Hodgdon, CEO do IWBI, “a pandemia lançou luz sobre desigualdades gritantes, profundas e generalizadas que exacerbam a propagação do vírus e geram divisões. E mais uma vez, convocando a sabedoria dos determinantes sociais da saúde, sabemos que o design e a maneira como ele molda os lugares e espaços onde vivemos nossas vidas – e como interagimos uns com os outros – podem ser uma força poderosa para promover a equidade na área da saúde. O design tem o poder de acolher as pessoas ou afastá-las. O design pode fazer as pessoas se sentirem valorizadas e incluídas, ou não vistas e invisíveis. Nossas escolhas, sutis e evidentes, importam.”  

“Uma das melhores maneiras de fazer isso é implantar redes de sensores para monitorar a qualidade do ar e outros aspectos da qualidade do ar interno (IAQ) e visualizar esses dados para os ocupantes de maneira significativa e compreensível”, diz Hodgdon.

Hodgdon afirma: “À medida que a pandemia se arrasta, os empregadores estão vendo níveis recordes de estresse, ansiedade, depressão, esgotamento e problemas agudos de saúde mental. As tensões sobre a força de trabalho acabam por se acumular em tensões sobre o negócio. E essas tensões atingiram níveis marcantes de rotatividade – [alias] a Grande Demissão. Se as organizações querem evitar a Grande Demissão, elas precisam implementar intencionalmente estratégias e soluções de força de trabalho que incentivem o crescimento pós-traumático.”

“Para aqueles que trabalham em casa, temos novas necessidades e demandas de design – estações de trabalho ergonômicas para evitar lesões musculares, melhores condições de iluminação, equipamentos de áudio e outras soluções acústicas para quem compartilha nosso espaço com parceiros, colegas de quarto ou crianças. Tudo isso para dizer que o design residencial, como o design comercial, está passando por mudanças igualmente profundas em direção à saúde e ao bem-estar, impulsionadas pela pandemia e uma série de outros fatores. Em reconhecimento, o IWBI lançará uma nova oferta para residências unifamiliares este ano.”

Saiba mais sobre essas tendências em uma entrevista recente com a vice-presidente de sustentabilidade global da Shaw, Kellie Ballew, e a presidente e CEO da IWBI, Rachel Hodgdon.