Criando mudanças positivas para criar uma equipe mais diversa, justa e inclusiva

Entendemos que, além de promover uma cultura de diversidade e inclusão, devemos agir diretamente contra o racismo sistêmico.

A missão dA Shaw Contract é fornecer idéias e soluções para permitir que as pessoas usem seu poder para mudanças positivas. Em todo o mundo, vemos pessoas usando seu poder para mudar sistemas que perpetuam a violência racial e a injustiça. O preconceito pode ser profundo e devemos desaprender o racismo como indivíduos e instituições.

Sentimos uma urgência em causar impacto em nossa organização e estamos tomando medidas para tornar a Shaw Contract uma organização mais diversa, justa e inclusiva. Essas ações responsivas incluem maior visibilidade e engajamento com nossos Grupos de Recursos Associados, apoiando nossos funcionários latinos, LGBTQ +, mulheres e negros, expandindo nosso preconceito inconsciente, treinamento, implementando mudanças em nosso processo de recrutamento e criando um quadro de liderança de funcionários e clientes. O conselho de liderança em diversidade fornecerá informações sobre nossas políticas, comunicação e práticas de recrutamento para preconceitos não intencionais e para garantir que a Shaw Contract seja um agente proativo de mudanças positivas.